【回答者の約4割は、正直に答えていない】組織サーベイを形骸化させず 、組織変革につなげる方法　～組織の可視化・対話・アクションを機能させる実践ノウハウ～

組織サーベイを実施しているものの、「社員は正直に回答しているのだろうか」「結果を共有しても、その後の変化につながっていない」と感じている企業は少なくありません。WillMapが、組織サーベイへの回答経験があるビジネスパーソン1,089名を対象に実施した調査では、回答者の37.3％が「正直に答えていない」と回答しました。そして、その最大の理由は、「正直に答えても会社が変わらないと思うから」というもの。

組織サーベイを真に価値あるものにするには、結果を共有するだけでなく、組織の現状を可視化し、その背景を対話で読み解き、具体的なアクションへつなげることが重要です。本セミナーでは、調査結果をもとに、組織サーベイを形骸化させず、組織変革につなげるための実践ノウハウを詳しく解説します。

●こんなことを感じている人事・組織開発担当の方におすすめです　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・社員が本音で回答しているか不安がある
・結果を共有しているが、改善につながっていない／つなげ方がわからない
・経営層や管理職をもっと巻き込みたい
・組織サーベイを組織の変化につなげたい

●セミナーで得られること
・設問設計の方法
・結果分析のポイント
・対話からアクションに結びつける方法
・組織サーベイを運用する際のポイント
・他社事例

●プログラム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1）組織サーベイの概要
2）回答者1,089名の調査から見えた社員の本音
3）組織サーベイを組織変革につなげる実践ポイント
（事例紹介あり）
4）質疑応答

●参加特典　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無料フォローアップコンサルティング（1時間）
※組織サーベイの運用に関するアドバイス
～組織サーベイの導入や改善を考えている方には、無料で個別相談ができる貴重な機会です！～

●登壇者
柿沼 昌吾（かきぬま しょうご） WillMap株式会社 代表取締役

●開催概要
日程：2026年8月19日（水）
時間：11:00～12:00
参加費：無料（事前登録制）
会場：オンライン（Zoom）

●お申込み

こちらよりお申込みください
https://willmap20260819.peatix.com