2026年6月

組織サーベイで評価制度の数値が低かったら？～制度をいじる前に問い直すべき観点～

組織サーベイで「評価・報酬」の数値が低くても、即座に制度改定せず、その裏にある「自分の貢献が報われていない」という社員の本音に向き合うことの大切さを解説しています。