【レポート返却で終わりにしない】360度フィードバックを管理職の行動変容につなげる3つのステップ ～質問設計・事前ガイダンス・結果共有の実践方法～
2026年6月5日
360度フィードバックのレポートを返却して終わりにしていませんか？折角のレポートもそれでは有効活用されません。セミナーでは、対象者に納得し行動に移してもらうための実践的手法をお伝えします。
組織サーベイで評価制度の数値が低かったら？～制度をいじる前に問い直すべき観点～
2026年6月2日
組織サーベイで「評価・報酬」の数値が低くても、即座に制度改定せず、その裏にある「自分の貢献が報われていない」という社員の本音に向き合うことの大切さを解説しています。
【アーカイブ配信】“結果共有”で終わらない！エンゲージメントサーベイを施策に落とし込む3つの実践ステップ ～日本の人事部主催ＨＲカンファレンス登壇動画～
2026年5月3日
日本の人事部「HRカンファレンス2025年秋」での講演を公開します。エンゲージメントサーベイの運用の極意を49分に凝縮しております。
【ログミーBusiness掲載のお知らせ】
2025年11月18日
当社セミナーをログミーBusinessさんに記事化いただきました！360度フィードバックの適切な活用方法について、とても分かりやすく整理していただいています。
ChatGPTをただの効率化ツールで終わらせない！ ～人事企画担当が磨くべき、「問い」における仮説構築力～
2025年7月19日
「ChatGPTを使ってみたけどピンとこない」。そんな声をよく聞きます。でも、人事企画担当にとっては、自分のアイディアを引き出すためにChatGPTはとても有効なツールです。コラムでは、その活用法を整理してみました。