調査レポート
【調査結果】「組織サーベイについての意識調査」を実施しました

1,089人の組織サーベイ回答経験者を対象に調査を行い、回答行動の実態と、その背景にある認識を明らかにしました。

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お知らせ
【ログミーBusiness掲載のお知らせ】

当社セミナーをログミーBusinessさんに記事化いただきました!360度フィードバックの適切な活用方法について、とても分かりやすく整理していただいています。

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コラム
ChatGPTをただの効率化ツールで終わらせない! ~人事企画担当が磨くべき、「問い」における仮説構築力~

「ChatGPTを使ってみたけどピンとこない」。そんな声をよく聞きます。でも、人事企画担当にとっては、自分のアイディアを引き出すためにChatGPTはとても有効なツールです。コラムでは、その活用法を整理してみました。

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コラム
少人数組織は組織サーベイは実施しなくても良い! ~GRPIモデルのご紹介~

少人数組織で組織開発を行う場合、組織サーベイは必ずしも必要ではありません。コラムでは、その代替となるツールである「GRPIモデル」を使った対話の進め方について、具体的なプロセスをご紹介しています。

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コラム
変革を阻む『取引コスト』を低減させる方法~企業の変化させる組織開発の3つの観点とは~

『こうすれば会社が良くなるのに』と思っても言い出せず、夜の飲み会のネタに終わってしまう。でも、その思いが就業時間に共有されれば、より良い組織なるはず。そんな思いからコラムを書いてみました。

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コラム
内向型がさらに力を発揮するために~社会との関わり方の4つのヒント

このコラムでは、内向型の特性や、その背景にある理由を詳しく解説し、内向型である筆者自身の経験なども踏まえ、内向型を活かしながら社会と上手に関わるためのポイントを整理しています。

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