もし3年後、この会社を去るとしたら？ 〜リーダーの本質的な価値観を引き出す問い～
2026年8月27日
「もし3年後、この会社や自分がいなくなるとしたら、何と言われたいか」という問いから、組織やリーダーが本当に大切にしたい価値観を言語化する方法を解説しています。
組織サーベイで評価制度の数値が低かったら？～制度をいじる前に問い直すべき観点～
2026年6月2日
組織サーベイで「評価・報酬」の数値が低くても、即座に制度改定せず、その裏にある「自分の貢献が報われていない」という社員の本音に向き合うことの大切さを解説しています。
【アーカイブ配信】“結果共有”で終わらない！エンゲージメントサーベイを施策に落とし込む3つの実践ステップ ～日本の人事部主催ＨＲカンファレンス登壇動画～
2026年5月3日
日本の人事部「HRカンファレンス2025年秋」での講演を公開します。エンゲージメントサーベイの運用の極意を49分に凝縮しております。
【ログミーBusiness掲載のお知らせ】
2025年11月18日
当社セミナーをログミーBusinessさんに記事化いただきました！360度フィードバックの適切な活用方法について、とても分かりやすく整理していただいています。
ChatGPTをただの効率化ツールで終わらせない！ ～人事企画担当が磨くべき、「問い」における仮説構築力～
2025年7月19日
「ChatGPTを使ってみたけどピンとこない」。そんな声をよく聞きます。でも、人事企画担当にとっては、自分のアイディアを引き出すためにChatGPTはとても有効なツールです。コラムでは、その活用法を整理してみました。