人事の目線、偏ってませんか？～生存者バイアス克服のススメ～
2024年6月13日
あらゆる人事の施策は、企業人として成功している人をベースに作られている場合が多いように思います。いまは多様性に時代、そういった進め方の課題と今後のあるべき姿について考察してみました。
なぜZ世代の転職志向は高いのか？～その原因と離職防止策～
2024年5月29日
東京商工会議所の調査によると、Z世代新入社員の定年までの勤務希望率は、21.1%と低迷しています。若手のエンゲージメントを高めるにはどうしたら良いでしょうか。そのヒントを共有します。
コーチング型マネジメントは、部下の積極性を引き出し自身の負荷軽減する！〜2000人の管理職の就業調査から見えてきたこと〜
2024年5月19日
パーソル総合研究所 の「 中間管理職 の就業負担に関する定量調査」を改めて紐解き、見えてきたことをコラムに纏めました。
”外発的動機付け”と”内発的動機付け”はどちらかを重視するのではなく、組み合わせが大切
2024年4月24日
二律背反と思われがちな外発的動機付けと内発的動機付け。効果的な組み合わせについて考察してみました。
経営陣の信頼が失墜する二つの理由 信頼回復に必要なこととは
2024年3月27日
今回のコラムは「信頼」について書いています。二種類の信頼について定義を紹介し、社員と経営陣の信頼関係の構築についてまとめております。